23 de julho de 2014

Treinamento - Metas e Objetivos que devem ser alcançados

Treinamento - Metas  e  Objetivos

É importante ressaltar que a principal meta de um treinamento é a mudança de atitudes e comportamentos dos treinandos, que deve ocorrer através do desenvolvimento das suas competências e habilidades, além, evidentemente, da aquisição de conhecimentos e informações que devem vir acompanhados das condições materiais e ambientais, que são de responsabilidade das empresas, e essenciais a implementação das mudanças requeridas.

Salientamos que a frequência dos treinamentos atua como elemento formador de hábitos, e deve ser aliada a outros elementos igualmente importantes, tais como a continuidade, intensidade e adequação técnica e didática, pois todos estes elementos formam um conjunto essencial a aprendizagem efetiva e ao processo de mudanças desejável para os treinandos.

Apenas estudar, reter conhecimentos e informações não traduz o significado mais profundo de aprender, pois aprender é, na verdade, adquirir novas formas de conduta, ou principalmente conseguir modificar uma conduta indesejável.

Portanto, fica a mensagem aos a todos aqueles que são responsaveis por capacitar ou encaminhar pessoal para capacitação que os treinamentos operacionais necessários nas empresa, atendam não somente as exigências das normas pertinentes, mas, e prioritáriamente, atendam a necessidade do desenvolvimento dos treinandos, pois os resultados esperados somente serão alcançados se as mudanças de comportamento e atitudes forem efetivamente aceitas e implementadas pelos treinandos.


Não basta apenas passar o treinamentos Teórico, deve também ser aplicado treinamento Pratico, pois assim o treinado irá assimilar melhor o conteúdo ministrado e conseguirá fazer as mudanças necessárias para as atividades que deve desempenhar com mais segurança.




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